Évolutions et perspectives au sein de SAGA

Formation

SAGA dispose d'un organisme de formation, véritable centre d'expertise pédagogique intégré à la Direction des Ressources Humaines.

Cet organisme développe un concept original : s'appuyer sur les compétences des collaborateurs internes pour transmettre les connaissances et les savoir-faire au plus grand nombre.

Notre politique de formation contribue à l'intégration des nouveaux embauchés par un développement de l'apprentissage, favorise l'évolution professionnelle dans le cadre de promotion interne.
De plus, celle-ci permet une meilleure connaissance de l'entreprise dans une vision décloisonnée et internationale favorisant une transmission naturelle des valeurs clés de la culture d'entreprise.

Evolution de carrière

Pour satisfaire les besoins de son organisation, SAGA privilégie chaque fois que cela est possible la mobilité interne de ses collaborateurs.

Le processus d'entretiens annuels de progrès donne à chacun l'occasion d'échanger avec son responsable sur ses souhaits d'évolution et de mobilité professionnelle.

De plus, les collaborateurs de Saga sont informés régulièrement, par l'intermédiaire d'un « Job Board » dédié, des emplois disponibles tant au sein de Saga que de l'ensemble du groupe Bolloré.